崗位職責： 1、年度計劃分解：根據公司規劃制定部門 KPI、個人績效承諾，組織考核； 2、績效考核：建立及完善公司績效等級考核制度，薪酬等級制度； 3、企業文化建設：思考、完善、負責公司的整體企業文化建設； 4、高級人才招聘：協助總經理尋求高級優秀人才； 5、體系建設：建立并完善企業人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。獨立負責所管理的功能塊的人員預算、資源預算； 6、成本控制：向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 7、問題處理：及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。 崗位要求： 3年以上光伏行業人力資源部經理或總監工作經歷，有優秀者薪資可再商議。 1、戰略思維：具有較強的戰略思維意識及管理能力，能在戰略規劃、重要決策方面提供參謀； 2、管理理論：具備扎實的現代企業管理理論和人力資源管理模式，熟悉國家相關的勞動法律法規、政策； 3、制度建設：能夠統籌人力資源體系建設，起草各類文件、制度流程、匯報資料； 4、計劃執行：具有很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，激勵、溝通、協調、團隊領導能力強，為人正直； 5、復雜問題解決：具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6、數據分析能力：對數據有較高的敏感度，能通過數據分析來捕捉關鍵信息，做出精準的分析和決策； 7、加分項-信息化理解能力：對 HRS,ERP,WMS,PLM 等軟件有一定的了解，可以理解信息化在制造業中應用邏輯； 8、理解及規劃能力：能正確理解部門的業務策略，可以制定所帶領的功能塊的業務規劃。