職位列表：

獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)(TeamLeader) / 獵頭顧問 / 外包顧問/ 顧問助理(實(shí)習(xí)生) / 高級客戶經(jīng)理 / 兼職獵頭

獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)

主要職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)聚才獵頭業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理工作；

2、負(fù)責(zé)簽約客戶的職位信息分析，準(zhǔn)確傳達(dá)客戶的招聘需求，制定有效的執(zhí)行方案；

3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)利用有效工具、行業(yè)資源，有計(jì)劃進(jìn)行搜索、篩選、溝通候選人；

4、跟蹤所有進(jìn)行、成功、結(jié)束的項(xiàng)目，確保項(xiàng)目完全落地；

5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成全年業(yè)績目標(biāo)；

任職條件：

1、三年以上獵頭公司項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，或大型公司HR招聘管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的招聘管理能力，組織協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、候選人面試、雇傭流程管理等；

3、熟練掌握獵頭招聘技巧、對行業(yè)動態(tài)敏感；

5、精通做單與對接，能BD客戶；

6、工作認(rèn)真責(zé)任，有感染力，能帶動團(tuán)隊(duì)工作氣氛。

獵頭顧問

主要職責(zé)：

1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展

2：協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo)

3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進(jìn)行面試

4：負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位

5：負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系

任職條件：

1：25-35歲，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2：2年以上企業(yè)專職招聘工作或具有相應(yīng)的獵頭工作經(jīng)驗(yàn)

3：對人才有準(zhǔn)確把握，對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解

4：工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)

5：能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)

外包顧問

崗位職責(zé)：

1、組織實(shí)現(xiàn)公司人力資源外包的總體目標(biāo)；

2、制定工作流程，規(guī)范工作要求；

3、監(jiān)督人事外包服務(wù)開展進(jìn)程，確保服務(wù)質(zhì)量；

4、全面解決客戶人事外包方面問題，并提供解決方案；

5、全面負(fù)責(zé)HR外包的日常運(yùn)營與外包團(tuán)隊(duì)管理；

6、進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，保證銷售任務(wù)的完成。

任職要求:

1、具有人力資源、勞務(wù)派遣、外包服務(wù)、獵頭銷售、培訓(xùn)或管理咨詢等相關(guān)工作背景；

2、具有HR外包或勞務(wù)派遣需求的潛在客戶者優(yōu)先；

3、具備獨(dú)立開發(fā)客戶的能力和管理團(tuán)隊(duì)的能力，勝任在一定壓力下工作；

4、有較強(qiáng)的親和力、語言表達(dá)和溝通能力，有良好的職業(yè)道德；

5、性格開朗，思路敏捷，工作勤奮，有創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)好學(xué)，有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。

高級客戶經(jīng)理

主要職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)行業(yè)客戶的開發(fā)，分析客戶需求，進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷售擴(kuò)展工作；

2、 負(fù)責(zé)與客戶簽訂服務(wù)合同及合同的實(shí)施執(zhí)行，及時(shí)跟進(jìn)回款；

3、 定期拜訪客戶，維護(hù)新老客戶關(guān)系，加深進(jìn)一步的合作，并不斷提升客戶滿意度；

4、 收集有效行業(yè)信息，分析市場需求。

任職條件：

1、 具有豐富的人脈資源；

2、 與各中型及大型企業(yè)HR部門保持良好的溝通；

3、 5年以上一線銷售工作經(jīng)驗(yàn)，良好的大客戶、陌生客戶開發(fā)能力；

4、 良好的人際交往、商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，注重團(tuán)隊(duì)合作；

5、 工作主動性強(qiáng)，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能在較大壓力下順利開展工作；

6、 人力資源產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、 專科及以上學(xué)歷。

獵頭顧問（兼職）

主要職責(zé)：

1、了解所負(fù)責(zé)行業(yè)的人才狀況和客戶公司狀況，能夠準(zhǔn)確的判斷客戶職位所要求的人才質(zhì)量，為我們的企業(yè)客戶以及侯選人尋求最佳結(jié)合點(diǎn)。

2、能夠有較強(qiáng)的判斷、識別能力，調(diào)查收集真實(shí)有效的信息。能夠展現(xiàn)公司和本人的專業(yè)形象，并與有價(jià)值的侯選人保持長期聯(lián)系。

任職條件：

1、25歲以上，專科以上學(xué)歷；

2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（如：獵頭公司、人力資源、各行業(yè)知名企業(yè)等）；

3、有廣泛、有層次的人際關(guān)系；

4、英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)秀；

5、具極強(qiáng)的與人溝通能力和專業(yè)的判斷力(在校在讀有咨詢或HR工作背景的MBA，也可考慮)。

顧問助理/實(shí)習(xí)生

主要職責(zé)：

1. 協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)；

2. 根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

3. 協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；

4. 協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；

5. 與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；

6. 協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排；

7：按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

任職條件：

1、有人力資源招聘、獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、喜歡與人打交道，善于通過電話與人建立聯(lián)系；

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧；

5、對互聯(lián)網(wǎng)搜索熟練應(yīng)用。

注:可接收應(yīng)屆生實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期不少于3個(gè)月。

招聘流程

第一步：應(yīng)聘者請將簡歷+近照發(fā)送至[email protected] ，標(biāo)題注明應(yīng)聘職位；

第二步：人力資源部門收到您的簡歷并進(jìn)行評估；

第三步：如果適合將和您進(jìn)行電話溝通(如果不適合將不會來電)；

第四步：與合適的候選人進(jìn)行第一次面試；

第五步：與達(dá)成共識的求職者進(jìn)行薪資、行業(yè)、入職時(shí)間等具體事宜；

第六步：到公司報(bào)道，辦理入職手續(xù)。